打造高校图书馆团队精神的几种行之有效的方法

• 来源期刊: 商情(科学教育家)
• 学科: 社会科学
• 关键词: 图书馆建设 高职院校 馆员 与时俱进 图书馆工作 高校图书馆 团队精神
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: G251|G258.6
• 语种: 中文

摘要

近年来,随着高职院校的新建、扩建和合并工作的展开,图书馆作为大学生的"第二课堂"正日益为人们所重视.一座现代化、一流配置的图书馆要求有一流的管理、一流的服务,一流的专业人才与之匹配.因此如何与时俱进,打造高校图书馆团队精神已势在必行.1沟通是一切成功的源泉首先,沟通可以使领导和馆员之间、馆员自身之间、馆员同读者之间达成共识;没有共识,就不可能协调一致,就不可能配合默契;没有默契,就不可能发挥团体的最大潜能.其次,沟通能带来理解,理解能带来合作.如果不是很好的沟通就无法理解对方的意图;而不理解对方的意图,就不可能进行有效的合作.沟通可以使管理更加轻松,工作效率更高,同时还可以增强图书馆的凝聚力和竞争力.2把适当的人选配置到最合适的位置上一般来说,高职院校的图书馆大体由:电子阅览室、文献检索室、采编室、期刊阅览室、书库及自修室等组成.近年来,随着具有高学历的图书馆专业的毕业生的逐年增加,各高校的馆员的综合素质也逐步向知识型、专业型方面转化.因此人员的配置上要结合知识型、专业型人才的具体特点(诸如学习能力强,独立自主性强,成就感及流动性强等),赋予他们责任感强、专业性强、挑战性强的工作,如:图书采访、图书编目、参考...