私营企业应加强企业文化的长期激励

• 作者: 张合振 林建宁 王成新
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 《私营企业暂行条例》 企业文化意识 长期激励 私营有限责任公司 企业文化建设 《合伙企业法》 《公司法》 私营合伙企业
• 年，卷（期）: 2007,（10X）
• 页码范围: 41
• 页数: 1页
• 分类号: F279.245

摘要

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。近年来，私营企业在我国得到了迅猛发展，但也存在着投机心态强、缺乏长远战略考虑；决策草率，朝令夕改；行为缺乏自律；名利观念强；急功近利；企业文化意识薄弱等大量的问题。其中私营企业文化建设的问题表现大为突出。目前，私营企业竞争日趋激烈，有必要对企业文化建设存在的问题进行分析，提出改革思路，以促进私营企业健康可持续发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林建宁	成都航空职业技术学院管理工程系	11	23	2.0	4.0
2	张合振	成都航空职业技术学院管理工程系	27	136	5.0	11.0
3	王成新	成都航空职业技术学院管理工程系	9	14	2.0	3.0