知识经济时代基于企业核心竞争力的企业文化变革方向

• 作者: 张洪潮 王晓雅
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 企业核心竞争力 约束--促进机理 变革 方向
• 年，卷（期）: 2007,（14）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 126-128
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 字数: 5624字
• 语种: 中文

摘要

从系统理论考察,企业核心竞争力和企业文化是企业生产运营过程中存在紧密协同与耦合的两个关键子系统.文章在探索企业核心竞争力形成--运行模式的基础上,分析了企业文化在企业核心竞争力形成与发展中的核心与纽带作用,从企业文化对企业核心竞争力的约束--促进功能的视角,将企业文化系统划分为核心文化、技术文化、管理文化、组织文化、预见文化和执行文化等六个相对应的子系统,指出了知识经济条件下企业文化的三个变革趋势和五个基本方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张洪潮	太原理工大学经济管理学院	59	392	11.0	17.0
2	王晓雅	太原理工大学经济管理学院	1	5	1.0	1.0