绩效考核失效问题探讨——基于市场营销学角度的思考

• 作者: 李远辉
• 来源期刊: 现代商贸工业
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 绩效考核 营销观念 营销方法
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 分类号: F274
• 字数: 3563字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3198.2007.08.045

摘要

绩效考核是人力资源管理的核心功能之一,它对提升员工绩效、实现组织目标具有重要作用,然而它在实践中的效果并不理想,原因是多方面的.系统分析了绩效考核失效的原因,并认为根本原因在于组织和员工的观念意识问题,正确引入市场营销观念及方法将有助于对这一问题的解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李远辉	华南师范大学经济与管理学院	1	5	1.0	1.0