论中西方激励机制的差异比较和在医疗管理中的应用

• 作者: 刘毅 曾化松 裴丽昆
• 来源期刊: 中国医药导报
• 学科: 医学
• 关键词: 中西方激励机制 组织绩效 比较与借鉴
• 年，卷（期）: 2007,（18）
• 所属期刊栏目: 管理与教育
• 页码范围: 158-159
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 字数: 3644字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-7210.2007.18.117

摘要

激励机制是提高组织绩效的重要手段,是充分调动人员积极性、主观能动性和创造性的主要方法.中西方国家激励机制有何差异,如何将激励机制理论和方法应用于医院的管理过程中,提高医疗质量和组织绩效,是本文要阐述的主要问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘毅	四川大学华西公共卫生学院	190	1252	16.0	29.0
2	曾化松		8	141	4.0	8.0