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摘要:
鉴于科技人才招聘过程中人事部门人力资源的有限性和选拔人才的科学性要求,在兼顾人才合理选用和节省人事部门人力资源的基础上,本文提出了双层筛选的模糊决策模型,最后通过一个实例说明了此模型实际应用的可行性与优越性.
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论文数量
挂钩
过度
评价
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基础研究
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文献信息
篇名 基于双层筛选的科技人才招聘模型及其应用
来源期刊 内蒙古科技与经济 学科 社会科学
关键词 区间数 不确定语言 双层筛选 模糊决策
年,卷(期) 2007,(21) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 201-202
页数 2页 分类号 C961
字数 2762字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-6921.2007.21.104
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林丽烽 福建农林大学计算机与信息学院 12 12 2.0 2.0
2 林健 福建农林大学计算机与信息学院 20 120 5.0 10.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (10)
共引文献  (456)
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研究主题发展历程
节点文献
区间数
不确定语言
双层筛选
模糊决策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古科技与经济
半月刊
1007-6921
15-1189/N
大16开
内蒙古呼和浩特市新城西街141号内蒙古科技大厦B座508室
16-36
1997
chi
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36759
总下载数(次)
80
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