中国古代人力资源管理思想初探

• 作者: 刘冠辰 王晓晗
• 来源期刊: 安徽农业科学
• 学科: 经济
• 关键词: 中国 管理思想 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 864-865,880
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3823字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.0517-6611.2007.03.116

摘要

现代人力资源管理理论来源于西方,但是包括人性假设、招聘配置、培训与开发等现代人力资源管理理论却并非西方管理学界的原创,在中国古代的管理思想中已早有体现.管理以文化为转移,发掘整理中国古代管理思想,对吸收西方人力资源管理理论,形成适合中国文化的人力资源管理理论和方法大有裨益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓晗	上海交通大学安泰经济与管理学院	6	16	3.0	4.0
2	刘冠辰	上海交通大学安泰经济与管理学院	1	2	1.0	1.0