基于软件测试组的绩效管理模型研究

• 作者: 王健峰
• 来源期刊: 科技信息(科学·教研)
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理模型 软件测试组 基于KPI的绩效管理
• 年，卷（期）: 2007,（34）
• 所属期刊栏目: 科教视野
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 分类号: F4
• 字数: 3269字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9960.2007.34.017

摘要

在IT产业迅速发展的今天,软件质量一直是许多软件公司十分关心的问题,随着软件产品规模的不断扩大,软件质量保证成了软件产品中最关键的环节.而软件质量保证最重要的环节是软件测试,因此科学合理的管理测试人员,发挥每个人的作用就显得尤为重要.在一个高效运作的团队.必须有一套科学、合理、较为完整的绩效评定系统.这样员工的工作积极性能够得到尽可能大的提高,企业文化在绩效评定系统中可以充分体现.将企业发展与员工表现结合.目前的测试小组里还没有一套有效的绩效评定体系.以至于评定测试员的工作情况很难判定.不能很好适应项目的进展和长期有效的提高测试人员的工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王健峰	东南大学软件学院	1	1	1.0	1.0