基于HRMIS实现的绩效管理模型研究

• 作者: 王晓耘 詹晓燕
• 来源期刊: 杭州电子科技大学学报（自然科学版）
• 关键词: 人力资源管理信息系统 目标管理 工作分析 绩效管理
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 52-56
• 页数: 5页
• 分类号: F208
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9146.2003.01.014

摘要

从分析人力资源管理的现状和发展情况入手,阐述了人力资源管理的核心内容:绩效管理.绩效评估是绩效管理的主要组成部分,通过对绩效管理流程和现行评估方式的深入分析,提出了新的绩效管理模式和相应的评价体系.新模式从时间和空间上对绩效评估作了拓展,时间上强调了连续性,空间上强调了全面性.新的评价体系建立了量化的评估模型,为HRMIS的可实现奠定了基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓耘		29	198	8.0	13.0
2	詹晓燕		1	39	1.0	1.0