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摘要:
本文侧重分析了管理咨询绩效评估的指标与方法:分别从投资回报率、投资回收期、净现值、内部报酬率等财务指标和顾客的满意度指标、知识技能指标、项目的执行力等非财务指标来浅谈绩效评估方法体系.在实践操作层面,介绍了两种绩效评估方法即目标管理法和层次分析法.
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文献信息
篇名 管理咨询的绩效评估方法
来源期刊 经济界 学科
关键词 咨询绩效评估 绩效评估指标体系 目标管理法 层次分析 评判法
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 企业发展论坛
研究方向 页码范围 53-57
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
咨询绩效评估
绩效评估指标体系
目标管理法
层次分析
评判法
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济界
双月刊
1007-0486
11-3774/F
大16开
朝阳区朝外大街吉祥里208号
18-100
1996
chi
出版文献量(篇)
2484
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8
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