员工招聘过程中若干问题的博弈分析

• 作者: 韩来进
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 招聘 博弈分析
• 年，卷（期）: 2008,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 108-109
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 2048字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2008.09.057

摘要

招聘是人力资源管理中的首要工作,是企业引进人才的重要步骤.有效的招聘才能保证人力资源部门后续工作的正常进行及企业整体的良性发展.文章利用博弈的观点,对企业招聘过程中招聘者与应聘者之间以及企业人力资源部门与企业用人部门之间的关系进行分析.为企业的招聘工作提供一些借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩来进	新疆大学经济与管理学院	1	7	1.0	1.0