劳动力市场利益均衡机制的运行现状与对策——基于上海的实证研究

• 作者: 刘茂香 陈晓云
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动力市场 市场失灵 利益调整 心理契约
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 专论
• 页码范围: 40-43
• 页数: 4页
• 分类号: F241.2
• 语种: 中文

摘要

上海市劳动力市场利益均衡机制的运行现状主要表现在三个方面:一是建立了职工代表大会制度,但有部分职工不清楚雇主的相关制度和规定,没有独立履行代表职责;二是企业工会维权有了较好的群众基础,但维护能力不足;三是劳动争议案件仲裁与诉讼处理初见成效,但行政沟通负担沉重.完善劳动力市场利益均衡机制的对策是形成政府、企业、劳动者三方互信互惠的心理契约:一是形成劳资心理契约,保护劳动者合法权益;二是建立工会与工人之间的心理契约,有效发挥工会组织的雏护职能;三是强化政府与企业之间的心理契约,节约行政监督成本;四是增进劳动者与政府之间的心理契约,实现社会和谐进步.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓云	复旦大学社会发展与公共政策学院	21	533	9.0	21.0
2	刘茂香		1	0	0.0	0.0