过程管理中发挥绩效考核效能的理性思考——以杭州市公安局西湖区分局为例

• 作者: 柴法良 秦文
• 来源期刊: 公安学刊——浙江警察学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公安机关 过程管理 绩效考核 杭州市公安局西湖区分局
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 警教版
• 页码范围: 94-97
• 页数: 4页
• 分类号: D631
• 字数: 6740字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-3040.2008.01.023

摘要

近年来,在公安系统内部产生了大量的绩效考核模式,有成功的经验,也有失败的案例.绩效考核运用得好,可以全面推动各项工作,提升工作业绩,达到高效实现组织目标的目的;运用得不好,将会大大挫伤单位和公安民警工作积极性,并产生极强的逆反心理.以绩效考核工作实践为例,借鉴绩效管理理论,分析当前公安绩效考核存在的误区,过程管理中发挥绩效考核效能,一是明确单位目标和民警岗位职责;二是制定科学合理的绩效衡量标准;三是确定一套科学的绩效考核方法;四是健全科学的考核结果运用模式;五是建立科学的网络考核平台.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦文		3	11	2.0	3.0
2	柴法良		2	11	2.0	2.0