商业银行人才标准和识别

• 作者: 宁冬华 颜振诚
• 来源期刊: 金融管理与研究
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 话题
• 页码范围: 22-28
• 页数: 7页
• 语种: 中文

摘要

随着国内银行业的全面开放,外资银行纷纷涌入中国,它们对本土的人才有着旺盛需求,常常凭借良好的国际声誉、优厚的薪酬待遇、完善的激励制度、优越的工作环境、灵活的用人机制和科学的育人(如出国培训等)方法等来挖掘和抢夺"金融精英".国有商业银行在人才方面受到的冲击是首当其冲的.面对挑战,国有商业银行如何培育自身的人才竞争优势,既留住人才不流失,又吸引人才壮阵容?笔者认为,确立现代人才观,对人才进行清晰的定位,建立科学的人才分类和标准,健全优秀人才识别机制,已成为国内商业银行务期必破的课题.