金融职务欺诈的行为经济学解析

• 作者: 万杰 苗文龙
• 来源期刊: 西部金融
• 学科: 经济
• 关键词: 金融职务欺诈 欺诈三角 行为经济学
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 问题与思考
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 分类号: F830.1
• 字数: 2287字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0017.2008.04.013

摘要

金融职务欺诈频繁发生,影响到金融秩序与稳定.本文在欺诈三角理论的基础上,分析金融机构内部人员的欺诈动机、欺诈机会等因素,利用相关的经验数据证明,初步得出如下结论:信息不对称导致的激励约束不足是主要原因:金融机构内部人员出于满足物质生活需要及追求享乐的动机、补偿报复的动机、掩饰过错的动机、追求不切实际的业务指标的动机等利用职务之便实施欺诈或犯罪;内部控制及管理不力、管理层的不当行为、个人大权独揽等提高了职务欺诈的机会,降低了违规成本.