造船企业职位管理及多通道职业发展体系的研究——以扬帆集团有限公司为例

• 作者: 郑力
• 来源期刊: 武汉船舶职业技术学院学报
• 关键词: 扬帆集团 造船企业 职位管理 职业发展
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 船海工程
• 页码范围: 19-22
• 页数: 4页
• 分类号: F406.15
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8100.2008.03.006

摘要

传统企业单通道的职业发展方式,导致人才向主管积聚,不利于专业人才的成长.扬帆集团有限公司的职位管理和多通道晋升制度,突破了人才单向发展的瓶颈,达到吸引优秀人才、培养关键人才、留住核心人才的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑力		1	4	1.0	1.0