基于概率分布的岗位配置优化研究

• 作者: 孔庆如 李小平
• 来源期刊: 武汉理工大学学报(信息与管理工程版)
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 优化设计 概率分布 分布密度
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 所属期刊栏目: 学术论文
• 页码范围: 491-493,497
• 页数: 4页
• 分类号: F224.7|F240
• 字数: 2993字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3963/j.issn.1007-144X.2008.03.040

摘要

由于任务请求的随机性,使得岗位配置面临如下难点:当岗位配置较多时,由于服务请求有限,岗位的闲置率较高,人力资源浪费比较严重;而岗位配置不足,则服务请求得不到及时处理,导致服务质量下降.针对这一难点,以概率分析为基础,分别对等概条件和不等概条件下,人力资源的配置、调度优化进行理论推导和算法研究,提出了基于概率分布特征的岗位配置与调度优化方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔庆如	武汉理工大学人事处	9	44	5.0	6.0
2	李小平	武汉理工大学人事处	6	23	3.0	4.0