作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
年终测评是该公司机关一贯坚持的制度,以往是机关员工对各科室全年的工作进行综合评价打分,并据测评结果确定各科室奖金基数。这一做法存在一个突出问题,那就是一些部门的测评分数低,该部门中工作出色的同志感到委屈,奖金也拿得少,无形中打击了他们的工作积极性。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 中铁十七局集团:机关年终测评重实效
来源期刊 中国工程建设通讯 学科 经济
关键词 测评结果 公司机关 中铁十七局集团 综合评价 科室 奖金
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 20
页数 1页 分类号 F532.6
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2008(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
测评结果
公司机关
中铁十七局集团
综合评价
科室
奖金
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国工程建设通讯
其它
北京西城区阜外大街22号外经贸大厦6层东
出版文献量(篇)
8580
总下载数(次)
7
总被引数(次)
0
论文1v1指导