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摘要:
把目标管理引入政治机关干部能力建设,通过设定政治机关干部能力建设目标,并围绕实现该目标而采取有计划地组织、激励、控制、检查等措施,能够有效增强能力建设自主性,规范能力建设机制程序,提高能力建设效率和质量.构建政治机关干部能力建设目标管理体系,重点要在构建组织程序、规范方法措施、健全运行机制、设置评价体系上下功夫.
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篇名 政治机关干部能力建设目标管理体系构想
来源期刊 西安政治学院学报 学科 军事
关键词 政治机关干部 能力建设 目标管理
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目 军队人才与人事管理研究
研究方向 页码范围 66-69
页数 4页 分类号 E123
字数 5554字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-5815.2008.01.015
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡世经 西安政治学院科研部 6 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
政治机关干部
能力建设
目标管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
西安政治学院学报
双月刊
1008-5815
61-1340/D
大16开
西安朱雀大街146号
1988
chi
出版文献量(篇)
3277
总下载数(次)
5
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