不确定性环境下的企业薪酬战略研究

• 作者: 李靖 王凌云 胡振红
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 不确定性环境 薪酬战略 匹配
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 118-119
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3880字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2008.05.047

摘要

企业经营环境的不确定要求企业必须不断地对企业薪酬战略进行调整以保证其与环境的动态匹配.文章首先分析企业薪酬战略的内涵,其次分析企业在不同的宏观环境、产业环境和企业内部环境下如何设计出合理的薪酬战略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡振红	华中师范大学经济学院	14	81	5.0	8.0
2	王凌云	南京航空航天大学经济与管理学院	16	249	6.0	15.0
3	李靖	南京大学商学院	12	50	4.0	6.0