和谐一致性与组织绩效

• 作者: 席酉民 王大刚
• 来源期刊: 管理科学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 和谐管理 战略一致性 EOLS一致性 组织绩效 显著相关性
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 1-12
• 页数: 12页
• 分类号: C931.2
• 字数: 9059字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1007-9807.2008.04.001

摘要

绩效良好的组织往往在环境、组织、领导和战略(EOLS)之间保持着高度的和谐一致.和谐管理理论认为,和谐的管理可以带来良好的组织绩效,一致性是和谐的基础.该文系统回顾和借鉴了西方战略理论中有关一致性的研究成果,通过对216家中国公司的实证分析发现,绩优组织中的环境、组织、领导和战略,以及表示它们变量之间的一致变动的显著相关性更为明显.对EOLS一致性的实证研究结论支持了和谐理论中一致性的基本假设,同时也丰富和发展了西方战略一致性理论在中国情景下的应用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	席酉民	西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心	303	9962	53.0	89.0
2	王大刚	西安交通大学管理学院中国管理问题研究中心	7	207	7.0	7.0