高新技术企业人才流动及对策

• 作者: 周建忠
• 来源期刊: 河北能源职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 高科技企业 人才 流动对策
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: F406.15
• 字数: 4493字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3974.2008.04.013

摘要

采用问卷调查的方式对1Y这一典型的高科技企业进行进行人才流动调查,得出高新技术企业人才流动一般性的原因:追求自身价值的实现;追求工资待遇;分配不公;工作氛围,人际关系不理想.继而分析人才流失对企业的影响:使企业承担重置成本;无形资产流失;减弱企业凝聚力和员工士气.最后提出高科技企业如何应对人才流动:注重人才储备,防止人才流失所带来的风险;制订法规,加强管理,防止人才流失引起的技术流失和市场损失;创新激励机制,吸引和留住人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周建忠		1	1	1.0	1.0