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摘要:
组织文化是组织实践的产物,具有导向、约束、凝聚、激励、协调等功能。作为一种新的管理科学,组织文化能够有效地推动组织的发展。人民银行作为中央银行,肩负着制定执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等重要职责,建设具有自身特点的组织文化,既是贯彻落实科学发展观的内在要求,也是强化央行自身建设,提高“央行软实力”的客观需要。
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篇名 对新时期中央银行组织文化的思考
来源期刊 新疆金融 学科 经济
关键词 中央银行 组织文化 思考
年,卷(期) jrfzpl_2008,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 59-61
页数 3页 分类号 F270
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1 王山 人民银行上海总部 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
中央银行
组织文化
思考
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金融发展评论
月刊
1674-8875
65-1282/F
16开
乌鲁木齐市天山区人民路395号
2010
chi
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