以结婚为由辞退女工无效

• 来源期刊: 中国社会保障
• 学科: 政治法律
• 关键词: 用人单位 合同工 规定 无效 女职工 录用条件 劳动法 就业歧视 妇女权益保障 解除劳动合同
• 年，卷（期）: 2008,（4）
• 页码范围: 61
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5
• 语种: 中文

摘要

案例宋某于2006年7月13日进入某外资公司工作.入厂时,公司的《合同工录用条件》规定:"直接招用的合同工,其年龄、姓名必须真实,且年龄在16?22周岁,未婚."为能顺利进入该公司工作,已经结婚的宋某在填写《录用员工登记表》时注明"未婚".3个月