略论中小企业人才观的创新思维

• 作者: 牟惠康
• 来源期刊: 理论导报
• 学科: 经济
• 关键词: 中小企业 人才 人才观 创新 企业文化
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 学习札记
• 页码范围: 42-44
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5270字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-3655.2008.07.024

摘要

人才对中小企业发展具有极端重要性,已成为影响中小企业核心竞争力的重要因素之一.在新的历史时期,中小企业要对人才有正确的认识,就必须突破"全才观""控制观""家属观",确立"效能观""人本观""团队观",并以企业文化与发展战略作为人才管理创新的出发点,做到以企业文化识别人才、以激励机制配置人才、以创业精神培育人才.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	牟惠康		20	111	6.0	10.0