如何避免对下属赏无可赏？——以曾国藩的故事为例

• 作者: 聂辉华
• 来源期刊: 经济学家茶座
• 学科: 经济
• 关键词: 下属 曾国藩 故事 现代企业 供不应求 奖赏 忠诚度 大臣
• 年，卷（期）: 2008,（5）
• 页码范围: 95-99
• 页数: 5页
• 分类号: F270

摘要

古代皇帝在奖赏大臣时，总是要面对一道不可逾越的障碍：最高的奖赏不能超过皇位本身。此外，如果需要封赏的人太多，就会导致奖赏供不应求。没有奖赏，会削弱下属的忠诚度，但是当赏无可赏时，可能导致功高震主的大臣夺权篡位。可见，奖赏并不总是带来正面效果，使用不当就可能导致两败俱伤。在现代企业里，类似的难题也存在。假如一个副总为企业的发展立下汗马功劳，总裁又该如何进一步奖励他呢？这可是一个组织中常见的难题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	聂辉华	中国人民大学经济学院	122	1899	17.0	43.0