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摘要:
日前建设工程监理企业的经营活动面临诸多严峻挑战.人力资源是企业生存和发展的重要因素,更是监理企业竞争力的核心组成部分.人力资源规划、引进人才、竞争上岗、绩效考核、薪酬管理、激励政策、人才培训和开发等手段,激发人的主动性、进取性利创造性,提高生产效率,最终达到企业发展目标.
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文献信息
篇名 监理行业中的人力资源管理
来源期刊 青海交通科技 学科 经济
关键词 人力资源开发管理 监理企业 市场竞争
年,卷(期) 2008,(2) 所属期刊栏目 综合
研究方向 页码范围 5-6,11
页数 3页 分类号 F4
字数 4056字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-6189.2008.02.003
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源开发管理
监理企业
市场竞争
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青海交通科技
双月刊
1672-6189
63-1047/U
大16开
青海省西宁市
1988
chi
出版文献量(篇)
3565
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3
总被引数(次)
5068
论文1v1指导