“能者多劳”引发的负效应

• 作者: 杨兴林
• 来源期刊: 政工研究文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 负效应 人的积极性 思维方式 管理效率 管理者 管理方式
• 年，卷（期）: 2008,（3）
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

“能者多劳”是管理者安排、布置工作常常使用的思维方式与工作方式。然而，管理者对这一思维方式和管理方式的使用必须恰当、适度，不恰当地过多使用不仅不会调动人的积极性，提高管理效率，相反还会严重压抑人的积极性，导致管理无序，降低管理效率。笔者现对这一问题进行分析，以期供管理者借鉴。