职务任免适用的文种与写作要求

• 作者: 吴亚才 李晶
• 来源期刊: 应用写作
• 学科: 政治法律
• 关键词: 任免方式 职务变动 文种 公文行文 写作 任职条件 起草过程 人事管理
• 年，卷（期）: yyxz_2008,（6）
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 分类号: D926.2

摘要

职务任免是任职和免职的统称，一般是由具有任免权力的机关按照相关法律、章程、条例等规定的任职条件和程序作出职务变动的决定，然后以某种公文形式予以公布的过程。任免类公文就是公布职务变动的文字载体，因此起草任免公文就成为人事管理的经常项目。这一看似简单的工作，却由于任免对象、任免主体、任免方式、用人机制、告知范围等不同而呈现出较为复杂的状态。要使任免公文行文格式规范、文种适用准确、语言庄重得体，在起草过程中必须严密思考、仔细斟酌、认真推敲，于细微之处下功夫。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晶	南开大学滨海学院	38	212	7.0	14.0
2	吴亚才	南开大学滨海学院	24	4	1.0	2.0