综合性工作能力指数量表的信度与效度评价

• 作者: 兰亚佳 张磊 王治明 王绵珍 黄春萍
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 专业能力 信度 效度 评价研究
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 355-359
• 页数: 5页
• 分类号: R1
• 字数: 4572字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2008.06.009

摘要

目的 评价综合性工作能力指数(Comprehensive Work Ability Index, CWAI)量表的信度与效度.方法 采用整群随机抽样方法抽取行政机关、教育等行业的1959例在职职工作为研究对象,其中,重测信度和效标效度评价的测试对象分别为245例、86例.方法 采用组内相关系数法、同质性信度分析和因子分析等方法评价CWAI量表的信度与效度.结果 CWAI量表各条目(W1-1～W5)得分与量表总分(CWAI)的相关系数介于0.250～0.750之间(P＜0.01);总体而言,Cronbach's ?系数(0.701～0.808)、Spearman-Brown系数(0.860)、?系数(0.703～0.845)和?系数(0.802～0.942)均符合心理测量学对量表的测量要求;CWAI量表的条目得分、量表总分2次测量之间的组内相关系数(ICC)介于0.597～0.897之间(P＜0.01),属于一致性"良好".从量表理论结构与编制方法看,CWAI量表的内容效度较好;采用芬兰WAI量表作为效标,CWAI量表的效标效度为0.65(P＜0.01);因子分析结果显示,CWAI量表结构比较明确,共提取8个公因子,累计贡献率为71.894%,条目W1-1～W5的公因子方差均在0.60以上,在各自所属公因子上的因子负荷(0.538～0.948)均高于0.40,CWAI量表的高负荷因子与量表的理论构想基本吻合.结论 CWAI量表具有较好的信度与效度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张磊	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	106	866	17.0	24.0
2	王绵珍	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	116	1366	20.0	29.0
3	王治明	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	113	1637	22.0	33.0
4	兰亚佳	四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室	181	2072	24.0	36.0
5	黄春萍		2	24	2.0	2.0