和谐激励观浅释

• 作者: 李耀奎
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 激励观 组织主体 和谐激励观 和谐
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 214-215
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3444字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2008.07.103

摘要

激励观是指激励的实施者和承受者在激励实践过程中逐渐形成的具有持久性作用的关于激励制度设计的一系列观点、看法或理念.强权激励观来源于管理主体对组织主体的认识偏差,组织中的主体是多元的,组织要想持续生存,就必须以组织各主体的和谐共生为原则,树立和谐激励现.和谐激励观以组织的管理主体为主导,以组织中的管理主体、操作主体以及各层次主体的相对平等独立为前提,以和谐共生为原则,以组织与各主体的和谐持续发展为目的.和谐激励观是激励的终极价值追求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李耀奎		5	3	1.0	1.0