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摘要:
改革开放以来,我国各级国家机关选派了大批干部出国培训.既培养了一批专业化的管理人才,也有一些出国培训的研究成果问世.但是也存在着一些培训知识太浅显,许多培训知识在国内也可以学到,以及重复出国培训等弊端.我们应该采取措施制定完善有关规章,建立干部出国培训公示制度,培养我国师资力量,尽可能安排国内培训替代出国培训,出国培训的干部应该承担一部分费用等.
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文献信息
篇名 干部出国培训的理性思考
来源期刊 继续教育 学科 政治法律
关键词 出国培训 干部培训
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 D630
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
出国培训
干部培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
继续教育
月刊
1006-9720
11-3315/G4
大16开
北京市6304信箱
82-682
1987
chi
出版文献量(篇)
5296
总下载数(次)
6
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11916
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