基于绩效导向的文职人员薪酬体系设计

• 作者: 吕世伟 轧铸
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 文职人员 薪酬 绩效
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 686-687
• 页数: 2页
• 分类号: R197.32
• 字数: 2565字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9985.2008.07.039

摘要

文职人员是军队体制编制调整和干部人事制度改革的产物,建立科学合理的文职人员薪酬体系,对贯彻和推进文职人员制度具有重要意义.本文结合单位实际,从绩效导向的角度对文职人员薪酬体系进行设计,以期能对建立健全文职人员薪酬制度有所参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	轧铸	第二军医大学政治部干部处	20	59	4.0	6.0
2	吕世伟	第二军医大学政治部干部处	34	237	9.0	13.0