余姚市注重“四抓”营造良好人才工作软环境

• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 经济
• 关键词: 人才工作 余姚市 软环境 目标管理考核 网络建设 业务培训 工作制度 考核评比
• 年，卷（期）: rlzyshbzzj_2008,（11）
• 页码范围: 19
• 页数: 1页
• 分类号: F812.42

摘要

一是抓组织网络建设。近年来，余姚市认真抓好企业人才工作的组织网络建设，在各乡镇（街道）和市直有关部门中建立企业人才工作服务站，并合理划定人才工作服务站的职责、权限和任务，建立健全每季度工作例会、日常联系联络、定期业务培训、年度考核评比等工作制度。并加强对乡镇街道和市直部门人才工作情况的检查，把人才工作纳入年度目标管理考核，并以15分的分值记入综合考核得分。