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摘要:
在组织机构中,除了单纯物质激励的方法 外,管理者还应重视影响组织工作绩效的非物质因素的作用.通过构建和谐的人际关系、营造宽松的工作氛围也是提高工作效率不容忽视的重要方面.本文阐述了在组织中通过构建和谐人际关系,提高工作绩效的重要性及方法 .
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内容分析
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文献信息
篇名 构建和谐人际关系提高组织工作效率
来源期刊 医学信息 学科 医学
关键词 和谐 人际关系 工作效率
年,卷(期) 2008,(12) 所属期刊栏目 医学管理
研究方向 页码范围 2238-2239
页数 2页 分类号 R1
字数 1911字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-1959.2008.12.047
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐强 4 31 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
和谐
人际关系
工作效率
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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