博弈论对绩效管理的分析及对策建议

• 作者: 万卫
• 来源期刊: 华商
• 学科: 经济
• 关键词: 博弈论 绩效管理 考核
• 年，卷（期）: 2008,（20）
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源考核中最重要的是能否得到客观真实的考核数据,员工和主管在考核中是否合作对考核结果的准确有重要影响,本文通过运用博弈论对绩效管理中的绩效考核双方的行为选择问题加以分析,并提出相关的建议,促使组织人力资源管理目标的实现。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	万卫		3	1	1.0	1.0