关于组织成员转移知识意向影响因素的实证研究

• 作者: 李梦俊 赵越岷 陈华平
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 知识管理 知识转移 影响因素 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2008,（11）
• 所属期刊栏目: 知识与知识产权管理
• 页码范围: 217-219,216
• 页数: 4页
• 分类号: F273.4
• 字数: 4985字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.11.077

摘要

基于经典的知识转移模型,从整体概念框架出发,探寻影响组织成员知识转移行为的因素,提出了个体知识转移意向模型.通过问卷调查,运用结构方程模型方法进行数据分析,对所提出的个体知识转移意向模型进行验证.研究结果表明:个体内在激励、外在激励、组织承诺、人际关系、系统有用性、共享规范对成员知识转移意向有显著影响,而知识感知价值和互惠规范等因素与成员知识转移行为意向并无显著关系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈华平	中国科技大学管理学院	8	154	5.0	8.0
2	李梦俊	中国科技大学管理学院	1	14	1.0	1.0
3	赵越岷	中国科技大学管理学院	1	14	1.0	1.0