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摘要:
企业集团发展过程中,母子公司管理控制始终是学术界和企业界关注的焦点和难点.文化控制是通过在母子公司中形成共同的价值观念来发挥作用的控制手段.母公司可以采用外派经理人等方法,发挥信念杠杆、边界杠杆和互动杠杆的共同作用,实施对子公司的文化控制,最终实现协同.
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文献信息
篇名 母子公司文化控制的传输机制和实施方法
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 母子公司 文化控制 信念杠杆 边界杠杆 互动杠杆
年,卷(期) 2008,(10) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 107-108
页数 2页 分类号 F270.7
字数 4166字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.10.056
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王宁 山东工商学院国际商学院 23 201 7.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
母子公司
文化控制
信念杠杆
边界杠杆
互动杠杆
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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