薪酬外包决策的不完全契约理论分析

• 作者: 李楠
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 不完全契约理论 薪酬外包 剩余控制权
• 年，卷（期）: 2008,（8）
• 所属期刊栏目: 工商科技管理
• 页码范围: 175-177
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 5902字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.08.060

摘要

在不完全契约理论框架下建立一个以影响薪酬外包决策变量为基础变量的决策模型,再根据该模型的结论对薪酬活动进行分析,最后得出不同的决策结论,从而推动不完全契约理论的认识,并加深对薪酬管理外包决策的理解.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李楠	广东药学院医药商学院	11	136	5.0	11.0