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摘要:
问题167:安迪?葛洛夫的远见卓识是英特尔公司成功的关键.他认为"管理的任务之一就是如何使组织上下达成共识.不论身处何种地位,不论采取何种形式,坦诚交流是我们的一贯政策.什么样的问题都可以问.我们以这种方法淘汰了很多不合理的想法,从而完善了我们的愿景."葛洛夫称这种沟通愿景的方法为"坦诚交流"政策.你若作为领导者对他这一做法有何感想呢?请谈谈.
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文献信息
篇名 关于考选领导干部面试试题
来源期刊 领导文萃 学科 社会科学
关键词 政策 领导干部 面试试题 洛夫 安东尼奥 沟通 愿景 方法 英特尔 领导者
年,卷(期) 2008,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 129
页数 1页 分类号 C933
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
政策
领导干部
面试试题
洛夫
安东尼奥
沟通
愿景
方法
英特尔
领导者
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
领导文萃
半月刊
1005-720X
35-1168/D
32开
福建省福州市柳河路61号
34-63
1992
chi
出版文献量(篇)
13226
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6
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