自主创新的激励因子及其效应比较

• 作者: 刘和东
• 来源期刊: 科技管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 自主创新 激励因子 效应比较
• 年，卷（期）: 2008,（7）
• 所属期刊栏目: 自主创新专论
• 页码范围: 61-63
• 页数: 3页
• 分类号: F124.3
• 字数: 3765字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7695.2008.07.021

摘要

我国大中型企业自主创新的激励因子有哪些?效应大小如何?找准它们,对于有效提高企业自主创新能力具有十分重要的意义.本文以我国大中型工业企业为对象,通过实证分析发现:大中型企业自主创新的主要激励因子有四个,即资金激励、人才激励、知识产权激励和文化激励因子.其中效应最大的是资金激励因子,其次分别为人才激励、文化激励和知识产权激励因子.并依据四个主要激励因子,针对有效提高我国企业自主创新能力提出了一些前瞻性的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘和东	南京工业大学经济管理学院	123	1275	19.0	30.0