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摘要:
本文在基本假设合资企业的文化多样性而造成的冲突是客观存在的前提下,借鉴西方社会学的结构功能理论和冲突理论,指出合资企业由一定的结构而产生的功能之间存在一种稳定的关系.而构建和谐发展的合资企业必须正确认识这种结构功能的存在.
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文献信息
篇名 试论结构功能理论对合资企业管理的借鉴作用
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 结构功能理论 冲突 合资企业
年,卷(期) 2008,(30) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 F275
字数 4256字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2008.30.027
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作者信息
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1 张捷 南京航空航天大学经济管理学院工商管理系 43 161 6.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
结构功能理论
冲突
合资企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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