制度变迁、劳动力流动和经济绩效

• 作者: 周勤 杜凯 蔡银寅
• 来源期刊: 制度经济学研究
• 学科: 经济
• 关键词: 制度约束 动态均衡 劳动力流动 经济绩效
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 页码范围: 83-107
• 分类号: F241.3
• 字数: 16637字
• 语种: 中文

摘要

新古典劳动力流动模型的一个重要前提是劳动力可以自由流动.但是,由于中国劳动力户籍以及城乡就业市场分割等一系列制度条件约束,劳动力无法实现自由的流动,这就导致了不能将新古典方法直接应用于中国的现实分析.因此,在新古典理论模型的基础上,本文建立了制度约束条件下部门间劳动力流动的均衡模型,并运用1949～2006年中国各地区数据,系统考察制度变迁对劳动力流动和经济绩效产生的影响.研究认为,中国的劳动力流动带有明显的制度约束特征,每一次重大制度变迁的背后,都伴随着劳动力流动和经济绩效的起伏.制度变迁决定了劳动力的流动速度,并且直接影响了经济绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜凯	东南大学经济管理学院	32	299	9.0	17.0
2	周勤	东南大学经济管理学院	130	1263	21.0	33.0
3	蔡银寅	东南大学经济管理学院	23	97	5.0	9.0