老员工留，还是不留

• 作者: 闻寨
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 老员工 企业意识 吸引人才 经济全球化 科技进步 留住人才 优秀人才 人才流动
• 年，卷（期）: 2009,（1）
• 页码范围: 81-83
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，企业之间竞争日趋激烈，企业意识到人才是企业兴盛之基，发展之本。因此，如何吸引人才、留住人才，减少优秀人才的流失是企业必须面对的问题。当然，保持一定比例的人才流动，对企业管理和效率的提高是有必要的。一般来讲，企业的流动率保持在10％左右为宜，过高的流动率会使员工缺乏归属感，导致短期行为。同时，也增加了监管及替换成本。有统计显示，一个员工离职以后，企业从招聘新人到顺利上手，仅替换成本就高达离职员工薪水的2倍到3倍，优秀员工的替换成本则更大。