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摘要:
企业执行文化建设是企业文化建设的核心内容,企业执行力高低很大程度上反映了企业竞争力的大小.说到企业执行文化建设,使人联想到王国维在<人间词话>中归纳的治学的三个境界,把它借用过来,恰恰和企业执行文化建设的三个境界有异曲同工之妙.笔者以为,企业执行文化建设要经历价值认同、价值实现和价值创新三个境界.
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文献信息
篇名 企业执行文化建设的三个境界
来源期刊 国际工程与劳务 学科
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年,卷(期) 2009,(3) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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国际工程与劳务
月刊
1672-2884
11-5034/F
16开
北京市东城区东直门内大街2号
80-137
1988
chi
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