不同理论视角下企业对员工的社会责任履责依据述评

• 作者: 欧阳润平 黄蕾
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业社会责任 员工 不同视角 履责依据
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 76-78
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4128字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.04.028

摘要

不同研究理论为企业履行对员工的社会责任提供了多维的理论视角和研究依据.员工权利理论奠定了企业行为的道德和法律基础,社会契约理论从权利与义务统一的角度构建了企业与员工的契约框架,利益相关者理论界定了企业履责的边界和范围,并为其拓展了管理思路和评价方法.工业人道主义理论阐释了管理活动中的人性关怀,人力资源管理理论提供了企业履责任的数据佐证和管理改进方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧阳润平	湖南大学工商管理学院	26	337	9.0	18.0
2	黄蕾	湖南大学工商管理学院	12	72	5.0	8.0