谁扼杀了中国企业员工的敬业精神

• 来源期刊: 中国建材资讯
• 学科: 经济
• 关键词: 敬业度 盖洛普 人力资源主管 职业发展机会 环境研究 工作态度 人文环境 公正合理 福利待遇 专业知
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 52-52
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

【正】从2007年底到2008年初,盖洛普在全球范围内进行了一次"员工敬业度和工作环境研究",据此于2008年10月发布的调查报告显示,中国员工的敬业度指数大大低于美英等发达市场,同时也低于泰国等一些亚洲邻国。在中国,敬业员工的比例为9%,怠工员工为19%,其余的为从业状态,即把本职工作做好,没有特别多的激情去做分外的事情。将敬业员工的比例和怠工员工的比例相比,就得出了员工敬业度指数,在中国,这一指数约为1∶2.1,即有一个敬业的员工,就有两个怠工的员工,而美国的敬业度指数是1∶0.66,英国的敬业度指数是