领导干部"离岗退养"的利弊分析及对策

• 作者: 寇凤超
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 离岗退养 干部制度 非领导职务
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 人事制度
• 页码范围: 65-67
• 页数: 3页
• 分类号: D630.3
• 字数: 4953字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2009.10.019

摘要

领导干部"离岗退养"在特定时期有一定的积极因素,但综合分析弊大于利.这种做法不但违反了<中华人民共和国公务员法>,也造成了人力资源和行政经费的浪费,不利于形成能上能下的用人机制.因此,应尽快废止这一"土政策",严格按照我国相关的法律规定执行,担任领导职务的干部可以改任"非领导职务",推出弹性退休制度,采取柔性分流措施,研究制定退出领导岗位人员管理办法,对已经离岗的干部要做好相应的工作.