基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制

• 作者: 叶金凤 叶钦燕 尚玉钒 席酉民
• 来源期刊: 中国经济与管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 系统 和谐管理理论 机制
• 年，卷（期）: 2009,（4）
• 页码范围: 16-19
• 页数: 4页
• 分类号: F272.9

摘要

绩效考核向绩效管理的演进是管理理论与实践的重大发展，但绩效管理中仍存在许多问题，影响了绩效管理作用的发挥。本文以绩效管理问题为出发点，在绩效管理系统理论评述的基础上，引入了和谐管理理论并分析了其对解决这一问题的适用性，并建立了基于和谐管理理论的绩效管理系统与机制。基于和谐管理理论的绩效管理机制有助于提升绩效管理的系统性、操作性、灵活性与有效性。