基于AHP的岗位价值评估设计——以重庆市H高校为例

• 作者: 孙序政 应佳 王麒凯
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 层次分析法 岗位价值评估 均值 权重
• 年，卷（期）: 2009,（3）
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

在对组织成员进行岗位价值评估中，不同的岗位价值评估因素对同类型岗位价值的影响程度不同，相同的岗位价值评估因素对不同类型的岗位价值影响程度也不同。基于此，本文选取要素计点法作为评价方法，阐述了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤，提出了利用调查分析确定岗位价值评估因素和构建判断矩阵，建立起岗位价值评估因素权重分配序列，以期为企事业单位提供操作性参考。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙序政		6	29	2.0	5.0
2	王麒凯		71	200	9.0	13.0
3	应佳		10	62	3.0	7.0